Concedierea abuzivă nu ar trebui să fie o justificare pentru ca angajatorii să se comporte ilegal din cauza unei slabe economii. Fiecare angajat merită să fie tratat corect și respectuos.
Toți angajații care au încheiat o perioadă suficientă de serviciu sunt protejați din punct de vedere legal de a fi concediați în mod nedrept în conformitate cu legislația muncii.
Concedierea abuzivă și discriminarea sunt interzise de legislația muncii
Discriminarea persoanelor pe baza sexului, culorii, culturii sau religiei lor este interzisă de legislația muncii.
Companiile nu ar trebui să concedieze niciun angajat în mod nedrept sau pe baza discriminării, indiferent de modul în care merge economia.
Este esențial ca angajații să fie conștienți de drepturile lor în actualul climat economic dificil, iar companiile ar trebui să-și consulte oamenii dacă afacerile se confruntă cu probleme.
Modificările permanente ale contractului de muncă ar trebui să fie supuse negocierii și consimțământului.
Angajatorul dumneavoastră nu poate decide să vă reducă salariul sau orele la fața locului fără să vă consulte mai întâi.
Ar trebui să primiți toate plățile de concediere care vi se cuvin dacă locul dumneavoastră de muncă este eliminat deoarece angajatorul nu își mai permite să angajeze pe cineva care să vă înlocuiască.
Concedierea abuzivă este considerată o concediere dură, nejustificată sau nedreaptă
Este esențial ca lucrătorii să aibă acces la legislația privind concedierea abuzivă.
Astfel, muncitorii să poată lupta împotriva concedierii nedrepte și să servească drept factor de descurajare pentru angajatori.
Angajatorii ar putea să vă concedieze fără a lua în considerare dificultățile pe care le poate aduce o astfel de încetare.
Legile împotriva rezilierii neloiale sunt cruciale în stabilirea unor locuri de muncă sigure și echitabile.
Specialiștii RSGE spun că toți angajații au dreptul la concediere justificată, cu excepția celor care nu au împlinit termenul de calificare necesar sau care câștigă mai mult decât pragul de venit.
Avertizările pot fi emise scris sau verbal
Emiterea unui avertisment din partea superiorilor este cu adevărat terifiantă. Există câteva lucruri de care angajații trebuie să fie conștienți, referitor la avertismente.
- Guvernul poate emite avertismente scrise sau verbale. Ambele au același rezultat. Managerul dumneavoastră trebuie să precizeze clar că avertismentul este oficial dacă este dat verbal.
- Dacă supervizorul dumneavoastră v-a dat în mod corespunzător un avertisment, acesta a fost menit să vă avertizeze asupra faptului că performanța dumneavoastră într-un anumit domeniu trebuie îmbunătățită.
Trebuie să vi se ofere o oportunitate corectă de a face îmbunătățirile care sunt așteptate de la dumneavoastră pentru locul de muncă.
Acest lucru implică acordarea de timp suficient pentru a reacționa și instrucțiuni suplimentare.
Se aplică regula de „trei avertismente” sau este suficient unul singur?
Se crede că există o regulă de „trei avertismente”, conform căreia concedierea poate avea loc numai după trei avertismente.
De fapt, este necesar un singur avertisment. Ar trebui oferite doar avertismente reale.
Ele nu ar trebui să fie folosite pentru a agresa sau intimida membri ai personalului sau să fie conduși de orice tip de prejudecată împotriva unui anumit angajat.
Conținutul unui avertisment este deschis dezbaterii. Nu trebuie să semnați un avertisment scris dacă vi se oferă.
Alternativ, puteți să rețineți că nu sunteți de acord cu avertismentul înainte de a-l semna.
Este ilegal să discriminați pe cineva sau să-l concediați din cauza:
-rasei;
-sexului;
-orientării sexuale;
-vârstei;
-handicapului fizic sau mental;
-stării civile;
-îngrijirii copiilor sau a altor membri ai familiei;
-poziției politice;
-originii naționale sau mediului social.
Atunci când un angajat a fost supus la concedierea abuzivă sau la discriminare la locul de muncă, încetarea raportului de muncă este ilegală.
În acest caz puteți apela la serviciile experților în resurse umane din cadrul RSGE pentru cercetare și asistență HR.
Ofertă de echipamente de protecție doar aici!
Concedierea reală anulează concedierea abuzivă
Atunci când un angajator nu mai cere ca munca unui lucrător să fie îndeplinită de altcineva sau când angajatorul dă faliment sau devine insolvabil apar concedierile reale.
În aceste cazuri, indemnizația de concediere, timpul corespunzător de preaviz și orice concediu câștigat ar trebui să fie plătite în cazul în care sunteți disponibilizat.
De fapt, nu trebuie ca altcineva să îndeplinească sarcina pe care o îndeplinea muncitorul atunci când a fost concediat.
Nu puteți depune o cerere pentru concedierea abuzivă sau rezilierea abuzivă în cazuri de concediere reală.
Alegeți serviciul de asistență din partea inspectorilor RSGE în cazul în care vă confruntați cu discriminarea sau cu concedierea abuzivă!
