Angajamentul managementului pentru prevenirea violenței este fundamental la locul de muncă
Prevenirea violenței la locul de muncă este o prioritate esențială pentru orice organizație care își dorește un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați. Pentru a atinge acest obiectiv, liderii își pot lua un angajament fundamental: să își exprime...
Prevenirea și gestionarea mobbingului prin implicarea conducerii și a politicilor organizaționale
Gestionarea mobbingului la locul de muncă aduce în discuție importanța creării unei culturi organizaționale sănătoase și implicarea unor lideri responsabili. Este un efort comun care necesită angajament și cooperare pentru a aduce schimbări semnificative în modul în care tratăm problemele...
Guvernarea riscurilor pentru sănătatea mintală a lucrătorilor la locul de muncă: avantaje și impact organizațional
Sănătatea mintală a lucrătorilor la locul de muncă devine o preocupare din ce în ce mai imperativă pentru organizații, iar recunoașterea și gestionarea riscurilor privind sănătatea este o prioritate. Implementarea unei guvernări sistematice și angajarea sporită pentru susținerea sănătății mentale...
Specialiștii SSM vorbesc despre cum impactul bullyingului influențează pe termen lung succesul și sustenabilitatea unei afaceri
Impactul bullyingului la locul de muncă este reprezentat de deteriorarea culturii organizaționale, afectând valorile, normele și comportamentele acceptate atunci când este acceptat. Un mediu toxic poate descuraja inovația, colaborarea și spiritul de echipă, ceea ce are un impact direct asupra...
Ce îți oferă cursul de Inspector SSM? Profesionalism, responsabilitate și colaborare în siguranța ocupațională
Cursul de Inspector SSM oferă oportunitatea perfectă pentru cei care doresc să se specializeze în acest segment vital al pieței muncii, fiind acreditat ANC (Autoritatea Națională pentru Acreditări). În era în care securitatea și sănătatea în muncă reprezintă priorități fundamentale,...
Descrierea specialiștilor pentru sindromul mobbing: comportament agresiv persistent pe o perioadă extinsă
Sindromul mobbing reprezintă o problemă serioasă la locul de muncă, manifestându-se printr-un proces insidios de comportamente agresive îndreptate împotriva unei persoane. Promovarea unui mediu de lucru sănătos și susținerea victimelor sunt chei esențiale în lupta împotriva acestui fenomen și în...
Impactul strategic pe care auditul HR îl are pe termen lung asupra companiilor
Auditul HR este un proces complex care implică analiza detaliată a politicii, procedurilor, practicilor și a tuturor aspectelor legate de gestionarea resurselor umane în cadrul unei organizații. Acest proces ajută la identificarea problemelor și nevoilor de îmbunătățire și asigură că...
Cum poate fi gestionat stresul cauzat de munca în ture: îmbunătățirea bunăstării angajaților
Stresul cauzat de munca în ture aduce cu sine provocări semnificative pentru sănătatea mentală și echilibrul vieții angajaților, chiar dacă această activitate are și beneficii operaționale. Este esențial să recunoaștem aceste aspecte și să găsim modalități de a îmbunătăți bunăstarea...
Accesând acest site sunteți de acord cu politica de confidențialitate. Dacă nu sunteți de acord cu aceasta, vă rugăm să nu folosiți site-ul.
-vezi politica de confidentialitate-
Close