Cum poate fi gestionat stresul cauzat de munca în ture: îmbunătățirea bunăstării angajaților
Stresul cauzat de munca în ture aduce cu sine provocări semnificative pentru sănătatea mentală și echilibrul vieții angajaților, chiar dacă această activitate are și beneficii operaționale. Este esențial să recunoaștem aceste aspecte și să găsim modalități de a îmbunătăți bunăstarea...
Un pas către reducerea stresului angajaților prin gestionarea dezechilibrului sarcinilor de muncă
Reducerea stresului angajaților este responsabilitatea angajatorului, iar pentru a crea un mediu de lucru armonios și eficient, acesta trebuie să recunoască și să abordeze această problemă. Dezechilibrul în repartizarea sarcinilor poate genera un nivel semnificativ de stres, având consecințe negative...
Prevenirea bullying-ului la locul de muncă; obligațiile și drepturile angajatorilor și angajaților
Prevenirea bullying-ului la locul de muncă a devenit o problemă de resurse umane (HR), o problemă juridică și o problemă de sănătate atât a individului, cât și a societății. Angajații au obligații pe lângă drepturi, iar angajatorii sunt obligați să...
De ce apare mobbingul la locul de muncă și ce impact are asupra angajaților
Mobbingul la locul de muncă nu are o singură cauză. Motivele tipice pentru hărțuirea și intimidarea în grup pot varia de la invidie până la dorința de a scăpa de un informator sau denunțător. Fenomenul mobbing poate avea efecte catastrofale...
Ce este HR și cum poți externaliza acest serviciu
Ce sunt resursele umane? Human Resources (HR) se referă la departamentul unei organizații responsabil cu gestionarea resurselor umane și a angajaților. Acest departament poate fi implicat în activități precum gestionarea salariilor și beneficiilor, dezvoltarea carierei, formarea și dezvoltarea angajaților, administrarea...
Concedierea abuzivă și discriminarea la locul de muncă
Concedierea abuzivă nu ar trebui să fie o justificare pentru ca angajatorii să se comporte ilegal din cauza unei slabe economii. Fiecare angajat merită să fie tratat corect și respectuos. Toți angajații care au încheiat o perioadă suficientă de serviciu...
Cum puteți gestiona tacticile de intimidare în timpul negocierilor
Tacticile de intimidare pot fi gestionate cu succes în timpul unei negocieri. Scopul negocierii este acela de a crea un acord reciproc avantajos între părți. Cu toate acestea, una sau mai multe părți pot folosi constrângerea în beneficiul lor sau...
