Un pas către reducerea stresului angajaților prin gestionarea dezechilibrului sarcinilor de muncă
Reducerea stresului angajaților este responsabilitatea angajatorului, iar pentru a crea un mediu de lucru armonios și eficient, acesta trebuie să recunoască și să abordeze această problemă. Dezechilibrul în repartizarea sarcinilor poate genera un nivel semnificativ de stres, având consecințe negative...
De ce apare mobbingul la locul de muncă și ce impact are asupra angajaților
Mobbingul la locul de muncă nu are o singură cauză. Motivele tipice pentru hărțuirea și intimidarea în grup pot varia de la invidie până la dorința de a scăpa de un informator sau denunțător. Fenomenul mobbing poate avea efecte catastrofale...
Ce este HR și cum poți externaliza acest serviciu
Ce sunt resursele umane? Human Resources (HR) se referă la departamentul unei organizații responsabil cu gestionarea resurselor umane și a angajaților. Acest departament poate fi implicat în activități precum gestionarea salariilor și beneficiilor, dezvoltarea carierei, formarea și dezvoltarea angajaților, administrarea...
Concedierea abuzivă și discriminarea la locul de muncă
Concedierea abuzivă nu ar trebui să fie o justificare pentru ca angajatorii să se comporte ilegal din cauza unei slabe economii. Fiecare angajat merită să fie tratat corect și respectuos. Toți angajații care au încheiat o perioadă suficientă de serviciu...
Cum puteți gestiona tacticile de intimidare în timpul negocierilor
Tacticile de intimidare pot fi gestionate cu succes în timpul unei negocieri. Scopul negocierii este acela de a crea un acord reciproc avantajos între părți. Cu toate acestea, una sau mai multe părți pot folosi constrângerea în beneficiul lor sau...
Discriminarea persoanelor cu dizabilități
Discriminarea persoanelor cu dizabilități este omniprezentă, în special la locul de muncă. Doar o parte dintre adulții care trăiesc cu un handicap au un loc de muncă productiv, iar mai puțin de jumătate dintre ei lucrează doar cu jumătate de...
Planificarea resurselor umane
Definirea planificarii resurselor umane Planificarea resurselor umane este parte a planificarii de afaceri, si reprezinta procesul de analiza si identificare a necesarului de personal pe profesii, calificari, varsta, sexPlanificarea resurselor umane incepe cu identificarea si recunoasterea filozofiei si misiunii unei...
Legea cu privire la acordarea voucherelor de vacanta
Legea cu privire la acordarea voucherelor de vacanta a fost promulgata de catre presedintele Klaus Iohannis. Legea a fost adoptata de Camera Deputatilor, cu 303 voturi „pentru” si 12 abtineri, dupa primirea votului senatorilor, pe data de 3 iunie. ...
