Completări aduse legislației privind prevenirea și combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă
Prevenirea și combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă este o problemă serioasă, iar legislația românească a evoluat pentru a oferi un cadru mai strict și clar în acest sens. Noile reglementări din Codul Muncii și din Legea nr....
Acces mai facil la datele din REVISAL: Aplicația REGES Online devine activă în curând!
Aplicația REGES Online va revoluționa modul în care angajații și angajatorii interacționează cu informațiile legate de contractele de muncă chiar din această primăvară, ne informează ITM București. Platforma online va contribui la creșterea transparenței și protejarea drepturilor angajaților, oferind acces...
Abordări eficiente pentru a gestiona sursele de stres și impactul pe care acestea îl au la locurile de muncă
Sursele de stres la locul de muncă reprezintă una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă angajații în mediul profesional modern. Acestea sunt diverse și pot varia de la volumul mare de muncă la lipsa suportului social sau...
Măsuri puternice pe care specialiștii SSM Sibiu le recomandă pentru a stimula responsabilitatea la locul de muncă
Specialiștii SSM Sibiu sunt de părere că, într-o lume perfectă, nu am avea probleme cu managementul în legătură cu ineficiența locului de muncă sau potențiale obstacole în calea succesului. Tuturor ne place să credem că suntem oameni responsabili. Dar, în...
Oportunitatea carierei: Postul de Inspector SSM Tehnic Birou este acum disponibil pentru voi!
Inspector SSM Tehnic Birou se dovedește a fi un loc de muncă esențial în asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații unei companii. În era actuală a preocupărilor legate de sănătate și securitate în muncă, companiile...
Angajamentul managementului pentru prevenirea violenței este fundamental la locul de muncă
Prevenirea violenței la locul de muncă este o prioritate esențială pentru orice organizație care își dorește un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați. Pentru a atinge acest obiectiv, liderii își pot lua un angajament fundamental: să își exprime...
Prevenirea și gestionarea mobbingului prin implicarea conducerii și a politicilor organizaționale
Gestionarea mobbingului la locul de muncă aduce în discuție importanța creării unei culturi organizaționale sănătoase și implicarea unor lideri responsabili. Este un efort comun care necesită angajament și cooperare pentru a aduce schimbări semnificative în modul în care tratăm problemele...
Guvernarea riscurilor pentru sănătatea mintală a lucrătorilor la locul de muncă: avantaje și impact organizațional
Sănătatea mintală a lucrătorilor la locul de muncă devine o preocupare din ce în ce mai imperativă pentru organizații, iar recunoașterea și gestionarea riscurilor privind sănătatea este o prioritate. Implementarea unei guvernări sistematice și angajarea sporită pentru susținerea sănătății mentale...
