Impactul bullyingului la locul de muncă este reprezentat de deteriorarea culturii organizaționale, afectând valorile, normele și comportamentele acceptate atunci când este acceptat.
Un mediu toxic poate descuraja inovația, colaborarea și spiritul de echipă, ceea ce are un impact direct asupra performanței organizaționale.
Impactul bullyingului asupra organizației este negativ
Promovarea unui mediu de lucru sănătos și eliminarea bullyingului trebuie să fie priorități cheie pentru companii.
- Un mediu afectat de bullying sau hărțuire poate duce la o creștere a absenteismului, deoarece angajații pot fi tentați să părăsească locul de muncă pentru a scăpa de abuzuri.
Specialiștii în protecția muncii au demonstrat că aceasta creează o instabilitate și necesită constante procese de recrutare și instruire a personalului, adăugând costuri semnificative organizației.
- În plus, impactul bullyingului poate afecta negativ reputația organizației în ochii angajaților actuali și potențialilor candidați.
O organizație cunoscută pentru practici de hărțuire va avea dificultăți în atragerea și reținerea angajaților talentați, ceea ce poate influența pe termen lung succesul și sustenabilitatea afacerii.
Conștientizarea privind impactul bullyingului
Pe măsură ce conștientizarea privind impactul bullyingului crește, companiile încep să recunoască importanța promovării unui mediu de lucru sănătos.
- Implementarea unor politici clare împotriva bullyingului și promovarea unor practici de conducere pozitive devin cruciale în construirea și menținerea unei culturi organizaționale sănătoase.
Organizațiile trebuie să ofere resurse și suport angajaților care devin victime ale agresiunilor, promovând în același timp mecanisme eficiente de raportare și investigare a comportamentelor abuzive.
Abordarea acestui fenomen la locul de muncă nu este doar o chestiune morală, ci și o strategie esențială pentru asigurarea succesului pe termen lung al organizației.
Experții în protecția muncii menționează că investiția într-un mediu de lucru sănătos și etic contribuie la:
-creșterea moralului angajaților;
-îmbunătățirea performanței;
-construirea unei reputații solide pe piață.
Consultanță specializată pentru eliminarea formelor de agresiune
- Reputația organizațională poate fi afectată în mod semnificativ de impactul bullyingului. Clienții, partenerii de afaceri și potențialii angajați sunt tot mai interesați de etica și responsabilitatea socială a companiilor.
O organizație asociată cu bullyingul poate pierde încrederea și sprijinul acestor părți interesate, având consecințe durabile asupra relațiilor comerciale și a potențialului de recrutare.
- Un alt aspect important este pierderea capitalului intelectual. Angajații talentați și experimentați pot decide să părăsească organizația în căutarea unui mediu de lucru sănătos și etic.
Conform experților în protecția muncii, pierderea acestor resurse valoroase poate afecta capacitatea organizației de a inova și de a rămâne competitivă pe piață.
Companiile de securitate și sănătate în muncă au un rol esențial în facilitarea procesului de eliminare a oricăror forme de agresiune la locurile de muncă.
Prin oferirea de consultanță specializată, aceste companii pot contribui la crearea unui mediu de lucru în care angajații se simt în siguranță, respectați și motivați să contribuie la succesul organizațional.
Soluții personalizate, prin colaborarea între departamentele HR, management și companii SSM
Implicarea activă a companiilor specializate în protecția muncii este un pas semnificativ către crearea unei culturi organizaționale sănătoase, unde angajații se simt în siguranță, respectați și apreciați.
- În colaborare cu departamentele de resurse umane și management, companiile cu profil SSM:
-pot identifica factorii de risc specifici din cadrul organizației;
-pot oferi soluții personalizate pentru a contracara aceste probleme.
- Organizațiile contribuie la transformarea organizației într-un loc în care bullyingul nu este tolerat prin:
-promovarea unor practici de conducere pozitivă;
-crearea unui mediu de lucru care să încurajeze respectul și colaborarea.
◦ Companiile cu profil SSM pot facilita sesiuni de formare și conștientizare pentru angajați și conducere, evidențiind impactul bullyingului asupra sănătății psihologice și a performanței la locul de muncă.
◦ Expertiza lor în identificarea riscurilor pentru sănătate și siguranță la locul de muncă le oferă capacitățile necesare pentru a evalua mediul de lucru și a-l dezvolta.
Măsuri specifice pentru contracararea bullyingului
Impactul bullyingului la locul de muncă necesită o abordare interdisciplinară, iar implicarea companiilor de securitate și sănătate în muncă este esențială pentru reușita acestei misiuni.
Prin colaborarea strânsă cu angajații și conducerea, aceste companii contribuie la construirea unui mediu de lucru sănătos și echitabil, beneficiind astfel atât angajații, cât și organizația în ansamblu.
Contactați inspectorii specializați în protecția muncii pentru dezvoltarea și implementarea unor strategii eficiente de prevenire și gestionare a bullyingului în unitatea dumneavoastră!
