Vizarea concediilor medicale de medicina muncii este una dintre responsabilitatile care revin specialistului de medicina muncii. Acordarea avizului cu decizia de inaptitudine temporara in munca este obligatorie pentru vizarea concediilor medicale.
Vizarea concediilor medicale de medicina muncii
In cazul angajatilor care depasesc 90 de zile de concediu medical intr-un an de munca, si doreste prelungirea acestuia, atunci vizarea concediilor medicale se face cu conditia prezentarii catorva acte:
- referatul medical pentru prelungirea concediului medical peste termenul stabilit, care va fi acordat de catre medicul curant.
- pentru stabilirea diagnosticului clinic se intocmeste documentatia necesara. Aceasta cuprinde stadiul de evolutie al bolii si prognosticul de recuperare. Este necesara prezentarea biletelor de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator, precum si planul medical de recuperare.
Pentru vizarea concediilor, in vederea prelungirii peste 90 de zile, trebuie prezentat dosarul cu documentatia intocmita inainte de expirarea concediului medical cu cel putin 10 zile. Aceasta solicitare trebuie aprobata de medicul expert al asigurarilor sociale.
Care sunt tipurile de concedii medicale?
Tipurile de concedii medicale care pot fi acordate lucratorilor sunt precizate in art. alin. (1) din OUG nr.158/2005. Acestea sunt:
- concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzate de boli obijnuite sau de accidente
- concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirii si recuperarea capacitatii de munca, doar pentru situatiile care au rezultat in urma accidentelor de munca si a bolilor profesionale
- concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate
- concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav
- concedii medicale si indemnizatii de risc maternal
Incapacitate temporara de munca, pentru 183 de zile
183 de zile din perioada unui an este maximum admis pentru incapacitate temporara de munca. Doar in cazul bolilor speciale sunt admise exceptii prevazute in Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005. Astfel, perioada de incapacitate temporara de munca poate fi prelungita de la sase luni la un an.
Medicul de medicina muncii care a efectuat examenul medical si i-a acordat angajatului avizul medical cu decizia incapacitate temporara de munca va trimite o scrisoare catre medicul de familie al acestuia pentru trimiterea spre investigatiile de specialitate.
Prelungirea concediilor medicale la 270 de zile
Pentru vizarea concediilor medicale in situatiile de prelungire de la 183 de zile la 270, lucratorul va trebui sa se prezinte Comisiei speciale formata din specialisti din Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si specialisti din Ministerul Sanatatii Publice. Va trebui sa prezinte urmatoarele acte:
- referat medical privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile- acesta va fi completat de catre medicul curant
- toata documentatia referitoare la evolutia boli, diagnostic si procnosticul de recuperare
- adeverinta de salariat cu numarul zilelor de concediu pe ultimele 12 luni
Rolul medicului de medicina muncii este foarte important si poate sa fie esential pentru starea de sanatate a lucratorilor, deoarece prin examenul medical pe care il face poate observa nevoile medicale si conditia de sanatate si poate propune solutii.
Costuri enorme cu concediile medicale
Angajatorii sunt cei care platesc costul concediilor medicale, fiind bine cunoscut ca acestea sunt enorme.
Pe langa costurile salariale pentru persoana absenta, exista costurile de inlocuire a personalului sau de suprasolicitare a organizatiei pentru a lua in considerare un anumit nivel de absenta. Mai sunt costurile asociate cu pierderea productivitatii sau calitatea redusa a serviciilor, precum si managementul, resursele umane si sanatatea la locul de munca.
Vizarea concediilor medicale de medicina muncii de catre medici bine formati
Stim ca sanatatea la locul de munca este importanta atat pentru lucratori, cat si pentru angajator cat si pentru sistemul de munca in ansamblul sau.
De aceea RSGE vine in intampinarea nevoilor pe care le aveti cu o echipa de medici bine formati care cunosc si respecta importanta vizarii concediilor medicale la momentul necesar.
Pentru servicii complete de medicina muncii solicitati ajutorul RSGE prin solicitarea ofertei din pagina noastra de contact!
