Serviciile de sănătatea muncii, cunoscută sub numele de medicina muncii, reprezintă studiul sănătății și securității lucrătorilor, precum și îngrijirea celor care se îmbolnăvesc sau se rănesc la locul de muncă.
Avantajele serviciilor eficiente de sănătatea muncii cresc semnificativ securitatea și sănătatea angajaților la locul de muncă. Medicina muncii este o componentă crucială a unui loc de muncă sigur și ajută la menținerea eficienței acestuia.
Serviciile de sănătatea muncii includ măsuri pentru prevenirea accidentărilor la locul de muncă
Un program grozav oferit de serviciile de sănătatea muncii pentru o companie ar trebui să includă prevenirea accidentărilor la locul de muncă. Echipa RSGE enumeră măsurile prin care se realizează avantajele serviciilor eficiente de sănătatea muncii:
- Implementarea controalelor standardizate de calitate la locul de muncă.
- Reducerea stresului la locul de muncă.
- Creșterea eficienței angajaților.
- Dotarea cu echipamente de protecție specifice activității.
- Reducerea absențelor de la serviciu.
- Sporirea dorinței de muncă.
- Formarea unei forțe de muncă angajată și sănătoasă.
Atunci când o întreprindere menține proceduri de securitate și sănătate în muncă care funcționează eficient atât în absența rănilor, cât și în cazul în care acestea apar, serviciile de sănătatea muncii funcționează cel mai bine.
Medicii formați în medicina muncii sunt adesea primii care răspund la boli sau accidente atunci când apar la locul de muncă.
Evaluarea sănătății la locul de muncă
O evaluare a sănătății ocupaționale determină dacă un angajat este capabil să facă față cerințelor postului sau dacă locul de muncă are măsurile de protecție necesare pentru a garanta un mediu de lucru sigur pentru acea persoană.
Echipa RSGE recomandă angajatorilor evaluări de sănătate înainte de angajare pentru a analiza compatibilitatea unui candidat cu o poziție și orice probleme potențiale de sănătate care ar putea interfera cu capacitatea lor de a performa la locul de muncă.
Acest lucru nu înseamnă neapărat că un solicitant nu va fi angajat, dar oferă angajatorului o idee mai clară despre tipul de asistență pe care candidatul ar putea avea nevoie pentru a reuși în acea poziție.
Aceste screening-uri efectuate de serviciile de sănătatea muncii ar putea implica examene fizice standard sau teste antidrog.
Evaluarea aptitudinilor la locul de muncă
Evaluările de aptitudine pot fi necesare pentru locurile de muncă ce au cerințe specifice de aptitudine fizică. Acest tip de examinare a sănătății are ca scop determinarea capacității unui lucrător de a îndeplini obligațiile fără a se pune în pericol pe sine sau pe alții.
Testele specifice postului sunt incluse în măsurile luate de serviciile de sănătatea muncii pentru a determina dacă un potențial angajat va fi capabil să desfășoare anumite activități pentru o companie.
Acestea ar putea fi specifice acelei afaceri sau mai generale, precum cât de bine gestionează un potențial angajat sarcinile repetate, abilitățile lui organizaționale sau modul în care se comportă într-o sarcină simulată.
Specialiștii RSGE țin evidența și colectează date despre boli și răni la locul de muncă. De la începutul pandemiei, am devenit mai preocupați de impactul stresului și sănătății mintale asupra performanței și bunăstării lucrătorilor.
Elementele esențiale ale unui program de sănătate în muncă
Următoarele sunt câteva dintre elementele esențiale ale unui program urmat de serviciile de sănătatea muncii, conform medicilor de medicina muncii ai RSGE:
- Conducerea managerială. Managerii sunt dedicați dezvoltării unui program prin alocarea de resurse pentru acesta, încorporarea securității și sănătății în procesele de luare a deciziilor, demonstrând membrilor personalului că apreciază sănătatea lor.
- Participarea angajaților. Este mai probabil ca angajații să fie incluși într-un program care include serviciile de sănătatea muncii dacă aceștia consideră că opiniile lor sunt respectate.
Acest lucru poate fi realizat prin consultarea angajaților în practicile de lucru sigure, educarea noilor angajați cu privire la cerințele de siguranță și oferirea unui mediu sigur în care să raporteze practicile de lucru periculoase și riscurile potențiale.
- Găsiți pericole. Identificarea riscurilor care ar putea duce la îmbolnăvirea sau rănirea lucrătorului este esențială pentru promovarea sănătății lucrătorilor.
Lucrătorii sunt cel mai bine pregătiți pentru a identifica procedurile care ar putea fi dăunătoare sau pot evolua într-o problemă în viitor, prin urmare liderii ar trebui să-i implice în programele oferite de serviciile de sănătatea muncii.
Un program de sănătate bun protejează atât angajatorii, cât și angajații
Un mediu de lucru periculos este unul în care nu există un plan cuprinzător de sănătatea muncii. Răspunsul la accidentările la locul de muncă este doar un aspect al unui program de sănătate ce se concentrează pe evitarea bolilor și a rănilor.
Procedurile de compensare a lucrătorilor pot fi lungi și complexe, dar un program bun care respectă serviciile de sănătatea muncii elimină orice incertitudine. În plus, procedurile legale sunt urmate cu strictețe pentru a proteja atât angajatorii, cât și angajații.
Cu un program robust de sănătatea muncii, primiți într-un timp scurt rapoartele de incident de la medicina muncii. Penalitățile pentru angajator rezultă din întârzierea raportării documentației necesare pentru orice despăgubire sau cereri de asigurare.
Evitați penalitățile care pot apărea în urma accidentelor de muncă cu ajutorul inspectorilor RSGE!
