Medicina muncii inapt temporar reprezinta situatia in care un angajat a primit un aviz cu decizia „inapt temporar” in urma examenului de medicina muncii. Din aceasta cauza apar numeroase intrebari legate de masurile care vor trebui adoptate.
Medicina muncii inapt temporar
Ce inseamna de fapt „inapt temporar”? Poate respectivul angajat sa isi mai desfasoare sarcina de munca in conditii de securitate? are nevoie sa fie mutat pe un alt post? sau e nevoie sa intrerupa temporar munca pentru a se preocupa de ameliorarea starii de sanatate pana ce va primi avizul „apt”?
Starea de sanatatea a angajatilor in procesul de munca este un subiect care il priveste in mod deosebit atat pe specialistul in medicina muncii, cat si pe angajator. La fel de important este acest subiect (medicina muncii inapt temporar) si pentru cei care sunt angajati, iar confruntarea cu situatia unui aviz medical cu decizia „inapt temporar” poate insemna trairea unor sentimente de teama in legatura cu pierderea locului de munca.
In conformitatea cu art. 61 lit. c) din codul muncii angajatorul poate lua masura de concediere doar in cazul in care avizul primit de angajat are decizia „inapt definitiv”, iar in unitatea de munca nu sunt posturi disponibile pentru ca angajatul sa poata fi incadrat in conditii de siguranta.
Masuri pentru ameliorarea starii de sanatate
Asadar, atunci cand in urma examenului medical, decizia avizului primit este „inapt temporar” se vor lua masuri in sensul ameliorarii starii de sanatate si revenirea pe postul de munca dupa o perioada.
Medicina muncii „inapt temporar” recomanda:
- medicul de medicina muncii va transmite o scrisoare medicului de familie al angajatului respectiv prin care va recomanda efectuarea investigatiilor de specialitate
- medicul de familie va trimite lucratorul in inaptitudine temporara de munca sa efectueze investigatiile de specialitate si ii acorda concediu medical
- in perioada concediului medical se suspenda contractul individual de munca, iar angajatul va beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca
- angajatul va lua toate masurile de tratament si odihna ce i-au fost recomandate in vederea ameliorarii starii de sanatate
- la revenirea la locul de munca la finalul perioadei de concediu medical, angajatul este obligat prin lege sa prezinte rezultatul investigatiilor
Medicina muncii si gestionarea corecta a situatiilor „inapt temporar”
Atunci cand se fac suficiente clarificari si sunt gandite si adoptate normele de medicina muncii, chiar si situatia confruntarii cu inaptitudinea temporara in munca a unui angajat devine mai usor de gestionat atat pentru angajator cat si pentru angajat.
Procesul de munca este un sistem viu in care situatii neprevazute pot aparea dar in acelasi timp exista numeroase masuri pentru reglarea lor, care au fost gandite de-a lungul timpului si au fost reglementate prin lege.
Medicina muncii inapt temporar si gestionarea corecta a situatiilor in care un angajat poate fi in aceasta situatie pentru a isi desfasura activitatea la locul de munca sunt domenii care vin in sprijinul angajatorilor, al angajatilor si al sistemului de munca in general.
Adoptarea masurilor reglementate prin lege
Prin adoptarea masurilor reglementate prin lege, prin consultarea cu specialisti in domeniu este protejata starea de sanatate, sunt efectuate la timp interventiile necesare, iar in felul acesta se merge catre redobandirea starii initiale de echilibru.
In felul acesta costurile sunt minime atat pentru angajator, cat si pentru angajatul care in urma examenului de medicina muncii a primit avizul cu decizia „inapt temporar”.
Experienta in acordare de servicii de medicina muncii si de protectia muncii ne-a invatat ca „paza buna trece primejdia rea”. O buna activitate de preventie si de efectuare a evaluarilor periodice pot fi pasi foarte importanti in confrutarea chiar si cu situatii mai dificile care pot aparea in mediul de munca.
La fel cum un gradinar bun stie ce solutie sa foloseasca pentru protejarea florilor, doar dupa ce a stabilit precis ce tip de probleme exista si ce optiuni are pentru masuri care nu afecteaza mediul, la fel si angajatorul sustinut de specialistul in medicina muncii va stii care sunt masurile potrivite pentru a proteja starea de sanatate a angajatilor si intreg mediul de munca.
Pauza pentru rezolvarea problemelor de sanatate
In domeniul de medicina muncii inapt temporar inseamna ca angajatul care a primit acest aviz are nevoie de o pauza pentru a se ocupa de starea sa de sanatate.
Este un semnal important care reflecta o stare de urgenta in a se interveni pentru restabilirea starii de sanatate, dar care comunica in acelasi timp faptul ca atat timp cat se iau masurile indicate, situatia va reveni la normal.
RSGE a infiintat departamentul de medicina muncii pentru a va fi alaturi. Specialistii in medicina muncii sunt preocupati de starea de sanatate a lucratorilor, de colaborarea eficienta cu angajatorii si de mentinerea echilibrului si a starii de sanatate in mediul de munca.
Ne puteti contacta usor pentru alte informatii despre medicina muncii inapt temporar utilizand formularul de contact de pe site-ul www.protectiamuncii-evaluarerisc.ro
