Cum poate fi gestionat stresul cauzat de munca în ture: îmbunătățirea bunăstării angajaților
Stresul cauzat de munca în ture aduce cu sine provocări semnificative pentru sănătatea mentală și echilibrul vieții angajaților, chiar dacă această activitate are și beneficii operaționale. Este esențial să recunoaștem aceste aspecte și să găsim modalități de a îmbunătăți bunăstarea...
Un pas către reducerea stresului angajaților prin gestionarea dezechilibrului sarcinilor de muncă
Reducerea stresului angajaților este responsabilitatea angajatorului, iar pentru a crea un mediu de lucru armonios și eficient, acesta trebuie să recunoască și să abordeze această problemă. Dezechilibrul în repartizarea sarcinilor poate genera un nivel semnificativ de stres, având consecințe negative...
Prevenirea bullying-ului la locul de muncă; obligațiile și drepturile angajatorilor și angajaților
Prevenirea bullying-ului la locul de muncă a devenit o problemă de resurse umane (HR), o problemă juridică și o problemă de sănătate atât a individului, cât și a societății. Angajații au obligații pe lângă drepturi, iar angajatorii sunt obligați să...
Locurile de muncă verzi, obiectivul Uniunii Europene pentru viitor
Locurile de muncă verzi sunt obiective ambițioase ale Uniunii Europene, în efortul de a găsi un echilibru între creșterea economică și nevoia de a proteja mediul, pentru: -a reduce cantitatea de emisii de gaze care au efect de seră; -îmbunătățirea...
Cum alegem echipamentul individual de protecție și de ce trebuie testat
Echipamentul individual de protecție se referă la orice articol care este destinat a fi manipulat sau purtat de o persoană pentru a-i oferi apărare împotriva riscurilor pentru sănătate și securitate. Măsurile de protecție care se aplică unui grup de angajați...
Programele pentru supravegherea sănătății; sfaturi pentru implementarea lor
Supravegherea sănătății lucrătorilor este un aspect crucial al sănătății ocupaționale, deoarece munca și locul de muncă ar putea afecta sănătatea angajaților. Scopul este identificarea și protejarea angajaților care sunt mai expuși riscului, precum și acela de a evalua eficacitatea pe...
De ce apare mobbingul la locul de muncă și ce impact are asupra angajaților
Mobbingul la locul de muncă nu are o singură cauză. Motivele tipice pentru hărțuirea și intimidarea în grup pot varia de la invidie până la dorința de a scăpa de un informator sau denunțător. Fenomenul mobbing poate avea efecte catastrofale...
Standardele de siguranță în muncă pentru afaceri cu risc ridicat, mediu sau mic de pericole
Standardele de siguranță în muncă sunt necesare în mediile de lucru indiferent dacă organizațiile aleg sau nu externalizarea serviciilor SSM (sănătate și securitate în muncă). Este responsabilitatea angajatorilor să ia măsuri de precauție rezonabile pentru siguranța membrilor companiei, astfel încât...
Accesând acest site sunteți de acord cu politica de confidențialitate. Dacă nu sunteți de acord cu aceasta, vă rugăm să nu folosiți site-ul.
-vezi politica de confidentialitate-
Close